Kündigung erhalten? Wir klagen für Sie.

Die wichtigste Frist im Kündigungsschutzrecht: Innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung muss die Klage beim Arbeitsgericht eingehen. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam — unabhängig davon, ob sie berechtigt war.

In Ausnahmefällen ist eine nachträgliche Zulassung möglich, wenn der Arbeitnehmer trotz aller Sorgfalt an der fristgerechten Klageerhebung gehindert war.

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht. Der Arbeitgeber muss dann einen der drei gesetzlichen Kündigungsgründe nachweisen: betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt.

Bestimmte Arbeitnehmergruppen genießen erweiterten Schutz: Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder, Elternzeitler und Auszubildende. Eine Kündigung dieser Personen bedarf oft der Zustimmung einer Behörde (z.B. Integrationsamt) und ist an strenge Voraussetzungen geknüpft.

Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in wenigen Fällen (§ 1a KSchG). In der Praxis werden Abfindungen überwiegend im Vergleich ausgehandelt. Als Faustregel gilt: ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt von den Erfolgsaussichten der Klage, der Betriebszugehörigkeit und dem Verhandlungsgeschick ab.

Nach Klageerhebung findet innerhalb von 2–3 Wochen eine Güteverhandlung statt. Hier wird oft ein Vergleich geschlossen. Scheitert die Güteverhandlung, folgt der Kammertermin (2–6 Monate später). Im Arbeitsgerichtsverfahren erster Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst — auch wenn sie gewinnt.

Während des laufenden Kündigungsschutzverfahrens haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung. Insbesondere wenn das Arbeitsgericht in erster Instanz die Kündigung für unwirksam erklärt hat, kann der Arbeitgeber zur Weiterbeschäftigung verpflichtet sein.

Werden Sie nach der Kündigung freigestellt, haben Sie grundsätzlich weiterhin Anspruch auf Ihr volles Gehalt — einschließlich variabler Vergütungsbestandteile. Eine einseitige Freistellung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen wirksam. Achten Sie auf eine Anrechnung anderweitigen Verdienstes.

Im Rahmen einer Kündigungsschutzklage verhandeln wir auch über Ihr Arbeitszeugnis. Eine wohlwollende Beurteilung und die richtige Zeugnissprache können für Ihre berufliche Zukunft entscheidend sein. Wir stellen sicher, dass Ihr Zeugnis keine versteckten negativen Formulierungen enthält.

Die Kosten einer Kündigungsschutzklage richten sich nach dem Streitwert — in der Regel 3 Bruttomonatsgehälter. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt in den meisten Fällen die Kosten. Ohne Versicherung beraten wir Sie transparent zu den anfallenden Gebühren und prüfen, ob Prozesskostenhilfe in Frage kommt.