Arbeitsrecht. Für beide Seiten.

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Ziel ist festzustellen, ob die Kündigung unwirksam ist — bei Erfolg besteht das Arbeitsverhältnis weiterhin fort.

Ist eine Fortsetzung für eine Seite unzumutbar, kann das Gericht auf Antrag das Arbeitsverhältnis gegen eine Abfindung auflösen — Faustregel: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

Unser Team in Göppingen prüft Ihre Kündigung und begleitet Sie durch das gesamte Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer in vielen Situationen besonders. Wir beraten und vertreten Sie bei ungerechter Behandlung, Nichtanerkennung oder Nichtauszahlung von Überstunden, Fragen zu Urlaub und Versetzung sowie bei Streitigkeiten mit der Agentur für Arbeit und Sperrzeiten.

Für Schwerbehinderte begleiten wir Verfahren vor dem Integrationsamt. Bei Kündigungen prüfen wir die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats. Unsere Kanzlei verfügt zudem über ein eigenes Lohnbüro und Steuerberatung für eine ganzheitliche Unterstützung.

Die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin ist grundsätzlich unzulässig. Die Schwangerschaft muss zum Kündigungszeitpunkt bestehen und dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Wochen nach Zugang der Kündigung angezeigt werden.

Eine Beendigung aus anderen Gründen — etwa durch Anfechtung oder Auslaufen einer Befristung — bleibt möglich. Während der Elternzeit besteht ebenfalls besonderer Kündigungsschutz. Wir beraten Sie zu Ihren Rechten und vertreten Sie bei Verstößen des Arbeitgebers.

Eine Schwangerschaft führt niemals zur Anfechtung eines Arbeitsvertrags. Wahrheitswidrige Antworten im Bewerbungsgespräch sind nur dann rechtswidrig, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an der Frage hatte — diskriminierende Fragen ohne Sachbezug sind nicht zulässig.

Eine arglistige Täuschung durch Verschweigen von Tatsachen setzt die Verletzung einer Aufklärungspflicht voraus. Wir prüfen, ob ein Anfechtungsgrund vorliegt und beraten Sie zu Ihren Möglichkeiten.

Ein befristeter Arbeitsvertrag benötigt grundsätzlich einen sachlichen Grund. Ohne Sachgrund ist eine Befristung nur bei einer Erstbeschäftigung und für maximal 2 Jahre zulässig — innerhalb dieser Zeit bis zu dreimal verlängerbar.

Wir prüfen, ob Ihre Befristung rechtmäßig ist und beraten zu Ihren Möglichkeiten — inklusive der Option einer Entfristungsklage.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr (bei 6-Tage-Woche). Der volle Anspruch entsteht nach einer Wartezeit von 6 Monaten.

Eine finanzielle Abgeltung nicht genommenen Urlaubs ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich — nicht während des laufenden Beschäftigungsverhältnisses.

Ihr Lohn ist grundsätzlich frei verhandelbar, muss jedoch den gesetzlichen Mindestlohn erreichen. Tarifvertragliche Regelungen dürfen nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.

Bei Betriebsstörungen bleibt der Lohnanspruch bestehen — Ausnahme: Arbeitskampfmaßnahmen (Streik). Wir setzen Ihre Ansprüche durch.

Arbeitnehmer haften für Schäden bei betrieblich veranlassten Tätigkeiten nur eingeschränkt. Der Verschuldensgrad ist maßgeblich — bei leichter Fahrlässigkeit tragen Sie in der Regel keine Haftung.

Wir prüfen Schadensersatzforderungen Ihres Arbeitgebers und verteidigen Ihre Rechte.

Hat der Betriebsrat der Kündigung ordnungsgemäß widersprochen, besteht ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zur rechtskräftigen Gerichtsentscheidung.

Dies gilt nur bei ordentlichen Kündigungen und setzt eine korrekte Betriebsratsanhörung voraus. Wir beraten Sie zu Ihren Optionen.