Kündigung erhalten? Jetzt handeln.

Die wichtigste Frist im Kündigungsschutzrecht: Innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung muss die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingehen.

Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam — selbst wenn sie eigentlich fehlerhaft war. Wir prüfen Zugang, Form und Klagefrist kurzfristig und leiten die notwendigen Schritte ein.

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift in Betrieben mit regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmern, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht.

Dann braucht der Arbeitgeber einen wirksamen Kündigungsgrund — betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. Wir prüfen, ob die Voraussetzungen tatsächlich erfüllt sind und ob Formfehler vorliegen.

Bestimmte Arbeitnehmergruppen genießen erweiterten Schutz: etwa Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder oder Beschäftigte in Elternzeit.

Hier gelten zusätzliche Hürden und oft behördliche Zustimmungserfordernisse. Wir klären, ob besonderer Kündigungsschutz besteht und wie er im Verfahren wirksam geltend gemacht wird.

Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in wenigen Fällen, etwa unter den Voraussetzungen des § 1a KSchG. In der Praxis werden Abfindungen jedoch häufig im Vergleich vereinbart.

Die Höhe hängt von Dauer der Beschäftigung, Prozessrisiko, Einkommen und Verhandlungssituation ab. Wir bewerten Ihre Position realistisch und verhandeln eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung.

Nach Klageerhebung findet meist innerhalb weniger Wochen eine Güteverhandlung statt. Dort wird häufig bereits über Weiterbeschäftigung, Beendigung und Abfindung gesprochen.

Kommt keine Einigung zustande, folgt ein Kammertermin. Wir bereiten Ihre Argumente, Unterlagen und Vergleichsstrategie sorgfältig vor.

Während des laufenden Kündigungsschutzverfahrens kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung bestehen.

Das ist besonders wichtig, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz erhalten möchten oder taktisch eine bessere Verhandlungsposition benötigen. Wir prüfen, ob und wie sich der Anspruch durchsetzen lässt.

Werden Sie nach der Kündigung freigestellt, bestehen regelmäßig weiterhin Ansprüche auf Vergütung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Wir prüfen außerdem offene Ansprüche auf Restlohn, Überstunden, Urlaub und Urlaubsabgeltung und beziehen diese in Verhandlungen oder das gerichtliche Verfahren ein.

Im Rahmen einer Kündigungsschutzklage verhandeln wir häufig auch über das Arbeitszeugnis. Eine wohlwollende, rechtssichere Formulierung kann für die weitere berufliche Zukunft entscheidend sein.

Wir achten auf vollständige Regelungen zu Zeugnis, Freistellung, Arbeitspapieren und Referenzen, damit der Abschluss wirklich tragfähig ist.

Die Kosten einer Kündigungsschutzklage richten sich nach dem Streitwert — in der Regel drei Bruttomonatsgehälter für den Kündigungsantrag.

In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst. Wir klären frühzeitig Rechtsschutzversicherung, Prozesskostenhilfe und Kostenrisiken, damit Sie sicher entscheiden können.